Showgirl, Model, PG, DS, MC, KOL, Coser, 網紅, 網美, 直播主, 部落客....我能作什麼?

在行銷活動圈裡有很多不同的職稱,像是 Showgirl, Model, PG, DS, DJ, MC, KOL, 網紅, 網美, 直播主, 部落客......這些到底有什麼差別?首先要有個觀念,職稱主要代表它的工作重點或性質,跟什麼人來作沒有關係,重點是有效!

  • PG, Promote Girl, 宣傳女孩
    顧名思義,這就是負責宣傳的女孩,通常來說它會是這些工作中最初階的工作,因為它的工作可以很簡單,不需要太多經驗。
  • SG, Showgirl, 展場女孩, 展場模特兒
    Showgirl 在工作上的第一個重點就是要吸睛,能吸引到消費者的目光,然後再依工作的重點去執行展示、介紹、引導、宣傳、形象曝光等動作。因此,通常SG的顏值、身材、服裝方面都會比較講究,但是卻又有一點的制式。
  • MD, Model, 模特兒
    Model 的角色往往讓人和 Showgirl 分不太清楚,但他們有一個很關鍵的差別,就是廠商會針對需求特別去打理 Model 的造型,目的在於塑造某一種特定的風格或氛圍;而不會像 Showgirl 往往會走比較制式的包裝方式。因此,Model 通常身高會特別高,但顏值卻不一定要很高,而是比較重視個人特質。所以,要區分 Model 和 Showgirl,主要就是看廠商對他們作了多少特殊的包裝來強調某些特質。
  • DS, Dancer, 舞者
    Dancer 是在很多活動中常見的角色,他們主要的目的在於造勢聚眾,透過人們對於動態、音樂這些聲光效果有較大反應的行為來達成宣傳目的。因此,舞者的工作時間往往是整場活動中的開頭或幾個時段,很少是全程在場。但是,舞者有很多前置準備的工作要完成,包括表演內容、服裝造型、音樂、道具、編舞、排練、驗收等等。所以他們的工作時間也不少,只是不容易被發現而已。
  • MC, Master of Ceremony, Host, 主持人
    MC, 主持人是指活動時負責在枱面上進行控場的人,通常當活動一開始之後,整個活動的進行節奏、內容就都由主持人在主導了。然而,每場活動的來賓組成很複雜,因此主持人必須很清楚每一種活動的執行程序和重點,很清楚活動的目的,參與的來賓,....,才能主持好一場活動。因此,主持人的角色往往是活動裡最關鍵的存在,壓力也最大。
  • Internet Celebrity, Internet Sensation, 網紅
    網紅,通常都是因為某些事件突然爆紅而廣為人知,但是怎樣會紅,能紅多久,是否有市場空間,則因人而異。例如早先突然爆紅的豆花妹,一度也有不錯的發展,但近期就少有新聞了。又例如曾經因為一句話而爆紅的泛舟哥,只短暫流行一陣子後,就幾乎沒話題了。因此網紅是屬於機緣巧合下的模式,一切只能隨緣。
  • KOL, Key Opinion Leader, 意見領袖
    KOL 往往是在某個領域或群體裡具有一定影響力的人,他的意見、觀點、態度、選擇邏輯常能左右該社群的發展。這樣的角色通常需要有一定的資歷或條件,並且具備能夠服眾、有領袖特質的人才能勝任。例如近期比較活躍的KOL像是館長,而常常愛跟他鬥的三斤則因為沒有什麼具體的發言主題,因此雖然也廣為人知,卻比較像是網紅的角色。
  • COSER, Costume Player, 角色扮演
    Coser主要是以動漫ACG的漫迷為主,出於對角色的喜愛和認同,透過裝扮人物角色來表達支持和認同的想法,並且因此聚集同好,形成群體。但近來因為行銷市場發現其宣傳效果不錯,因此參加的成員變得更為廣泛,扮演的角色也更多元。但對於 coser 來說,普遍會要求扮相有一定水準的細膩度、姿體動作、表情態度,甚至說話口吻都要越符合原創越能被認同。簡而言之,不是只有外表的相似,連骨肉血精都要越像越好。
  • 直播主
    直播主是以類似街頭藝人的表演打賞模式運作的型態,但為了要有基本薪資通常平台方會要求固定的播出時間,甚至要配合相關的宣傳造勢活動,至於打賞或刷禮則是採用抽成的方式分潤。這種工作通常需要有強大的個人特色和穩定性才能勝任,以避免落入透過裸露、伴遊、陪吃飯的負面案例。
  • 部落客
    通常是針對特定領域能言之有物的人,透過部落格平台例如痞客邦、Blogger、或用 Wordpress 自建平台者,通常擅長 SEO、關鍵字操作、網路行銷、網路話題操作等專長的人能勝任。現在往往會與廠商合作進行商品的開箱試用,達到商品推廣的效果。

扮演什麼角色?取決於你的表現

所有人都在追求最有效率、最大效益的作法,所以沒有誰能限制你想去作什麼事,擔任什麼角色。但是重點是你得先證明自己可以,並且給人家水準以上的表現,才會有機會越作越大。

在還沒有上手或者資源不足之前,通常是從最簡單的工作角色開始磨練,然後再漸漸擴展發展路線,慢慢轉型升級。